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Comment donner aux candidats potentiels un avant-goût original de vos défis quotidiens?Comment mesurer objectivement si un candidat serait capable d’assumer un certain poste au sein de votre organisation ? Comment développer les compétences de vos employés à l’aide de scénarios pratiques reflétant le travail quotidien ?
Le Centre R&D de Hudson a développé la méthodologie des tests de jugement situationnel pour permettre d’attirer, de sélectionner, d’évaluer et de développer les meilleurs talents tout en maintenant un objectif de rentabilité.
Afin de garantir l’objectivité, Hudson utilise la garantie de Double Assessment, ce qui signifie que l’assessment center est mené par deux assesseurs certifiés.
Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.