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Change Leadership


Change leadership - Ou les compétences clés pour gérer le changement

En ces temps de crise, beaucoup d’organisations subissent de nombreux changements.  Les compétences qui mettaient hier les managers en situation de réussite ne sont plus forcément celles sur lesquelles ils peuvent se reposer aujourd’hui pour faire passer des décisions difficiles ou favoriser le changement.

Durant ce lighthouse, nous allons aborder les points suivants :

  • Qu’est-ce que le changement ?
  • Le ‘change leadership model’ de Hudson
  • Connaître les étapes principales de la mise en œuvre du changement
  • Comment gérer les résistances au changement ?

Ce lighthouse s'adresse à un public de responsables Ressources Humaines au sein d'organisations publiques ou privées.

 

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HUDSON

Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.