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Comment devenir un véritable HR Business Partner ?

 

 

FORMATION

Comment devenir un véritable HR Business Partner ?

DESCRIPTION

Intervenant comme un acteur clé de la stratégie d’entreprise, la fonction RH occupe désormais une place de premier rang pour accompagner la mise en œuvre de celle-ci. Dans ce contexte, il est attendu des Ressources Humaines qu’elles soient un véritable partenaire du business, qui apporte de la valeur ajoutée, qui plus est, dans ces périodes mouvementées.

Cependant, une question demeure: comment s’y prendre? Comment trouver le juste équilibre entre «Strategic Business Partner», «Change Agent», «Employee Champion» et «HR Expert»? Comment aider le Management à réaliser ses objectifs Business? Comment devenir un partenaire RH écouté et un conseiller de confiance pour le Senior Management?

Cette formation vous permettra de décrypter les différents rôles d’un HR Business Partner et vous donnera les clés pour devenir un partenaire stratégique au sein de votre organisation.

OBJECTIFS

- Comprendre le rôle du HR Business Partner et ses différents positionnements au sein de l’organisation, à partir du modèle théorique de Dave Ulrich
- Etablir un diagnostic de ce rôle dans votre entreprise et définir des objectifs et des missions claires
- Vous donner les clés pour devenir un partenaire stratégique
- Développer vos connaissances pour influencer le Senior Management
- Identifier les compétences à développer pour devenir un excellent HR Business Partner, ainsi qu'un conseiller de confiance pour vos clients internes
- Echanger sur vos expériences et les meilleures pratiques

GROUPE-CIBLE

Directeurs des Ressources Humaines qui mettent en place cette fonction dans leur organisation ou qui souhaitent la développer
- HR Business Partners expérimentés qui souhaitent benchmarker leur approche, découvrir comment d’autres entreprises implémentent le modèle HRBP
- HR Business Partners qui débutent dans cette fonction
- Tout professionnel RH en entreprise qui souhaite mieux appréhender cette fonction

FORMATRICE

Sylvie Michel est Country Manager au sein de Hudson Luxembourg.

Diplômée de Paris IX Dauphine et de la Vlerick Leuven Gent Management School (masters RH), elle s’est passionnée pour la thématique « HR Business Partner », qu’elle a découverte il y a plus de 10 ans d’un point de vue académique, avant d’exercer cette fonction et d’encadrer une équipe de HR BP pendant 5 ans au sein de Dexia-BIL.

Partenaire RH de la direction mais aussi du middle management et de l’ensemble des collaborateurs, elle est intervenue sur la résolution de problématiques RH stratégiques, opérationnelles ou encore individuelles.

Elle a réalisé un mémoire de recherche sur le rôle et le positionnement du HR Business Partner dans un groupe international (Vlerick Leuven Gent Management School, 2007).

De part son parcours académique et son expérience de la fonction de HR Business Partner, Sylvie Michel animera cette formation en combinant aspects théoriques et cas pratiques.

DATE

Sur demande

LIEU

Dans les locaux de Hudson Luxembourg situés 2, rue Léon Laval – Zone d’activités Am Bann à L-3372 Leudelange.
Cliquez ici pour un itinéraire détaillé

PROGRAMME

- Le rôle de HR Business Partner selon le modèle théorique de Dave Ulrich
- Les multiples rôles du HR Business Partner et les paradoxes inhérents à ces rôles
- Le positionnement du HR Business Partner par rapport aux autres fonctions RH
- Exercices:  
   - Questionnaire auto-diagnostic: le rôle de HR Business Partner dans votre entreprise "AS IS – TO BE"
   - Clarifier les responsabilités
   - Comment apporter concrètement de la valeur-ajoutée en tant que HR Business Partner? 
   - Lever les fausses idées 
   - Construire une relation de confiance
   - Se concentrer sur les produits/services à livrer (résultats attendus), pas sur ce qui est faisable
   - Prioriser les actions RH à mettre en œuvre pour soutenir la réalisation de la stratégie et  mettre en œuvre le plan d’action RH
   - Partage d’expériences à partir de cas concrets présentés par la formatrice
   - «Comment aider le Management à réaliser ses objectifs Business?» 
   - «Comment devenir un partenaire RH écouté et un conseiller de confiance pour le Senior Management»?
- Cas pratiques en sous-groupe sur "comment apporter de la valeur en tant que HR Business Partner?"
- Les compétences RH qui font la différence 

Méthodologie Hudson (approche proposée)

Cette formation s’appuiera sur la complémentarité des approches proposées ci-dessous: 
   - Des exposés appuyés par des exemples concrets
   - Partage d’expériences (formatrice, participants et un invité encadrant une équipe de Business
     Partners)
   - Questionnaires / Auto-diagnostic de la fonction de HR Business Partner au sein de votre
    organisation
   - Exercices pratiques en sous-groupes

LANGUE

Français

INSCRIPTIONS

Sur demande

CONTACT

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter par mail Hudson Academy ou par téléphone au +352 26 02 30 30.

PRIX

750 euros, hors TVA.
Ce prix comprend le matériel de formation ainsi qu’un déjeuner.

Annulation

  • Hudson se réserve le droit de modifier la date ou d'annuler la formation pour des raisons d’organisation ou en cas de force majeure. Dans ce cas, les participants en seront informés au moins 5 jours ouvrables avant la date de début de la formation.
  • Il est possible d'annuler son inscription par communication écrite à Hudson. Si l’annulation survient au moins 5 jours ouvrables avant l’événement, aucun frais ne sera facturé. Passé ce délai, le montant total de la formation sera facturé.
  • Le remplacement d’un participant par un de ses collègues est toujours possible.
     

Mode de paiement

Une facture sera envoyée après la formation.

 

Attestation

A votre demande, une attestation de présence peut être envoyée après la formation.

 

Co-financement par l’Etat

Ces honoraires sont éligibles au cofinancement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Hudson Luxembourg est agréé en tant qu’organisme de formation professionnelle continue sous le numéro 00114031/7.

 

Formule intra-entreprise : adaptée à vos besoins spécifiques

Cette formation peut être adaptée à vos besoins spécifiques et organisée en formule intra-entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé(e) par cette formule:
hudsonacademy.lu@hudson.com ou +352 26 02 30 30.

 

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HUDSON

Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.