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Entretien de recrutement RH

 

FORMATION

Techniques professionnelles d’entretien de recrutement : Outil stratégique pour un professionnel des Ressources Humaines

DESCRIPTION

Lorsque vous êtes amené(e) à recruter, deux questions principales se posent : comment être sûr(e) d’identifier le candidat idéal ? Et, comment éviter les erreurs de « casting » et leurs conséquences financières et organisationnelles sur l’entreprise ?

A ces paramètres s’ajoute souvent pour vous, professionnel des Ressources Humaines, la pression des Managers de proximité que le manque de personnel pénalise, un marché où les « Talents » sont courtisés par différentes organisations et qu’il faut s’efforcer de convaincre, et également des candidats de mieux en mieux préparés aux entretiens et aux questions « classiques » qu’on peut leur poser.

Dans ce contexte, venez découvrir comment des techniques professionnelles d’entretien de recrutement peuvent vous aider à davantage optimiser votre préparation de l’entretien, le déroulement de l’échange avec le candidat, et développer l’image de l’entreprise que vous représentez sur le marché.

Au-delà de la fiche de poste, quels autres paramètres sont à prendre en compte pour un recrutement réussi ? Comment adresser les questions au candidat pour obtenir un maximum d’informations ? Comment recouper les réponses et augmenter la validité de l’échange ? Comment identifier les réelles attentes et motivations du candidat pour le court et moyen termes ? Dans quelle mesure l’entretien de recrutement peut-il être un puissant outil de communication de l’entreprise vers le marché ?  

OBJECTIFS

  • Optimiser la préparation et le déroulement d’un entretien de recrutement afin de limiter les risques d’erreurs de recrutement
  • Maîtriser les différentes techniques d’entretien de recrutement et d’observation
  • Développer votre objectivité
  • Savoir identifier les incohérences dans les réponses des candidats

GROUPE-CIBLE

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable ou chargé(e) de recrutement

FORMATRICE

Céline Engels

Consultante chez Hudson en Talent Management. Elle bénéficie d’une expérience probante en recrutement  (externe et interne) de plus de cinq années sur le marché luxembourgeois. 
Elle participe aujourd’hui à des projets liés à l’évaluation et à la gestion des compétences. Coach certifiée, elle intervient également dans le cadre d’accompagnement (self-coaching) des individus. Sa pratique s’inspire du neurocognitivisme et de l’énnéagramme.

DATE

Sur demande

LIEU

Dans les locaux de Hudson Luxembourg situés 2, rue Léon Laval – Zone d’activités Am Bann à L-3372 Leudelange.
Cliquez ici pour un itinéraire détaillé

PROGRAMME

  • Les difficultés actuelles liées à un processus de recrutement et sélection
  • Les différents types d’entretiens (biographique, basé sur les compétences, motivationnel)
  • La préparation de l’entretien et l’implication du responsable opérationnel
  • Principes de communication : écoute active, observation et type de questionnement
  • Détecter et valider les compétences-clés du candidat
  • Comment gérer les différents types de personnalité de candidats ? (introvertis, extravertis, etc.)
  • Les erreurs de jugement qui peuvent influencer la décision
  • Le feedback vers le candidat et l’image de l’entreprise
  • Le feedback avec le responsable opérationnel

Méthodologie Hudson (approche proposée)

Cette formation s’appuiera sur la complémentarité des approches proposées ci-dessous:

  • Des simulations d’entretiens
  • Des exposés appuyés par des exemples concrets
  • Le partage d’expériences difficiles
  • L’utilisation d’outils d’auto-évaluation

LANGUE

Français

INSCRIPTIONS

Sur demande

CONTACT

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter par mail Hudson Academy ou par téléphone au +352 26 02 30 30.

PRIX

620 €, hors TVA.
Ce prix comprend le matériel de formation et le déjeuner.

 

Annulation

  • Hudson se réserve le droit de modifier la date ou d'annuler la formation pour des raisons d’organisation ou en cas de force majeure. Dans ce cas, les participants en seront informés au moins 5 jours ouvrables avant la date de début de la formation.
  • Il est possible d'annuler son inscription par communication écrite à Hudson. Si l’annulation survient au moins 5 jours ouvrables avant l’événement, aucun frais ne sera facturé. Passé ce délai, le montant total de la formation sera facturé.
  • Le remplacement d’un participant par un de ses collègues est toujours possible.

Mode de paiement

Une facture sera envoyée après la formation.

Attestation

A votre demande, une attestation de présence peut être envoyée après la formation.

Co-financement par l’Etat

Ces honoraires sont éligibles au cofinancement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Hudson Luxembourg est agréé en tant qu’organisme de formation professionnelle continue sous le numéro 00114031/7.

Formule intra-entreprise : adaptée à vos besoins spécifiques

Cette formation peut être adaptée à vos besoins spécifiques et organisée en formule intra-entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé(e) par cette formule :
hudsonacademy.lu@hudson.com ou +352 26 02 30 30.

 

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Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.