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Entretien de carrière

 

FORMATION

Entretien de carrière: une étape essentielle du développement

DESCRIPTION

Comment conduire efficacement un entretien de carrière avec vos collaborateurs ?  En quoi l’entretien de carrière se différencie t-il d’un entretien d’évaluation de la performance ?

Nous aborderons les enjeux pour le collaborateur (motivation, engagement, employabilité…), pour l’entreprise (gestion des compétences) mais également pour les professionnels RH (mise en œuvre opérationnelle des solutions de développement).

L’entretien de carrière représente une étape incontournable de la stratégie de Ressources Humaines dans une perspective de co-responsabilité de gestion des carrières.  

OBJECTIFS

  • Comprendre l’enjeu d’un entretien de carrière 
  • Clarifier ce que peut être l’orientation du parcours professionnel du/de la collaborateur/trice
  • Structurer l’entretien afin de faire le point sur les compétences du collaborateur/trice, identifier ses ambitions et les moyens qu’il/elle souhaite engager dans la poursuite de ses objectifs professionnels
  • Développer les compétences dans un esprit de co-responsabilité : identifier les solutions de développement qui relèvent du/de la collaborateur/trice et celles qui peuvent être soutenues par l’employeur

GROUPE-CIBLE

Professionnels RH

FORMATRICE

Stéphanie Dadoun, Principal consultant en Talent Management chez Hudson

DATE

23 septembre 2014
Cette formation aura lieu de 9h à 17h (Accueil à partir de 8h45 avec un buffet petit-dejeuner)

LIEU

Dans les locaux de Hudson Luxembourg situés 2, rue Léon Laval – Zone d’activités Am Bann à L-3372 Leudelange.
Cliquez ici pour un itinéraire détaillé

PROGRAMME

  • L’entretien de carrière, objectifs et enjeux
  • Intégrer efficacement l’entretien de carrière au cœur des processus de gestion RH existants
  • La conduite de l’entretien de carrière
  • Le rôle de l’employeur dans le développement des compétences (employabilité)
  • La co-gestion de carrière ou comment responsabiliser le/la collaborateur/trice pour son développement
  • Structurer les initiatives de développement

Méthodologie Hudson (approche proposée)

Cette formation s’appuiera sur la complémentarité des approches proposées ci-dessous:

  • Des simulations d’entretiens d’identification des motivations
  • Des exposés appuyés par des exemples concrets
  • Le partage d’expériences 

LANGUE

Français

INSCRIPTIONS

Vous pouvez vous inscrire ici jusqu’à 5 jours avant la formation.
Vous recevrez une confirmation ainsi que la facture, dès réception de l'inscription.
Attention : Afin de garantir un maximum d’interactivité, le nombre de participants pour cette formation est limité à 12 personnes.

CONTACT

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter par mail Hudson Academy ou par téléphone au +352 26 02 30 30.

PRIX

620 €, hors TVA.
Ce prix comprend le matériel de formation et le déjeuner.

 

Annulation

  • Hudson se réserve le droit de modifier la date ou d'annuler la formation pour des raisons d’organisation ou en cas de force majeure. Dans ce cas, les participants en seront informés au moins 5 jours ouvrables avant la date de début de la formation.
  • Il est possible d'annuler son inscription par communication écrite à Hudson. Si l’annulation survient au moins 5 jours ouvrables avant l’événement, aucun frais ne sera facturé. Passé ce délai, le montant total de la formation sera facturé.
  • Le remplacement d’un participant par un de ses collègues est toujours possible.

Mode de paiement

Une facture sera envoyée après la formation.

Attestation

A votre demande, une attestation de présence peut être envoyée après la formation.

Co-financement par l’Etat

Ces honoraires sont éligibles au cofinancement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Hudson Luxembourg est agréé en tant qu’organisme de formation professionnelle continue sous le numéro 00114031/7.

Formule intra-entreprise : adaptée à vos besoins spécifiques

Cette formation peut être adaptée à vos besoins spécifiques et organisée en formule intra-entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé(e) par cette formule :
hudsonacademy.lu@hudson.com ou +352 26 02 30 30.

 

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Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.