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Donner du feedback de manière constructive: outils et techniques

 

 

FORMATION

Donner du feedback de manière constructive

DESCRIPTION

Recevoir du feedback régulièrement, tant positif que négatif, est considéré comme un levier essentiel lors du développement d'une personne. Toutefois, l'octroi d'un feedback constructif n'est pas toujours évident et se trouve souvent omis ou évité. Lorsqu'il s'agit d'un message négatif, il est important de se munir d'outils adaptés et de techniques efficaces pour transmettre le message, tout en essayant de ne pas démotiver le collaborateur.

En donnant du feedback, tant positif que négatif, de façon constructive vous pouvez considérablement aider la personne qui le reçoit à prendre conscience de certains de ses points forts et de ses points d’attention et ainsi lui permettre de s’appuyer dessus pour son développement personnel.

OBJECTIFS

Cette formation vous aide à :
- Avoir une meilleure compréhension de l'impact positif du feedback sur la performance des collaborateurs
- Pouvoir adapter votre feedback à votre interlocuteur et au contexte
- Maitriser certaines techniques optimisant l'octroi de feedback

GROUPE-CIBLE

Professionnels RH et managers

FORMATRICE

La formation sera animée par Céline Engels, Consultante expérimentée en Talent Management au sein de Hudson Luxembourg.

DATE

9 juin 2015
Cette formation aura lieu de 9h à 17h (Accueil à partir de 8h45 avec un buffet petit-déjeuner)

LIEU

Dans les locaux de Hudson Luxembourg situés 2, rue Léon Laval – Zone d’activités Am Bann à L-3372 Leudelange.
Cliquez ici pour un itinéraire détaillé

PROGRAMME

- Qu’est-ce qu’un feedback: définition, contenu, pourquoi et comment le donner, structure
- L’impact du feedback sur la performance
- Les différents types de feedback et leur usage
- Les relations interpersonnelles dans le processus de feedback
- Et beaucoup de jeux de rôles et de mises en situation…

Méthodologie Hudson (approche proposée)
Cette formation s’appuiera sur la complémentarité des approches proposées ci-dessous:
- Des mises en situation
- Des exposés appuyés par des exemples concrets
- Le partage d’expériences

LANGUE

Français

INSCRIPTIONS

Vous pouvez vous inscrire ici jusqu’à 5 jours avant la formation.
Vous recevrez une confirmation ainsi que la facture, dès réception de l'inscription.
Attention : Afin de garantir un maximum d’interactivité, le nombre de participants pour cette formation est limité à 12 personnes.

CONTACT

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter par mail Hudson Academy ou par téléphone au +352 26 02 30 30.

PRIX

620 €, hors TVA.
Ce prix comprend le matériel de formation et le déjeuner. 

 

Annulation

  • Hudson se réserve le droit de modifier la date ou d'annuler la formation pour des raisons d’organisation ou en cas de force majeure. Dans ce cas, les participants en seront informés au moins 5 jours ouvrables avant la date de début de la formation.
  • Il est possible d'annuler son inscription par communication écrite à Hudson. Si l’annulation survient au moins 5 jours ouvrables avant l’événement, aucun frais ne sera facturé. Passé ce délai, le montant total de la formation sera facturé.
  • Le remplacement d’un participant par un de ses collègues est toujours possible.

Mode de paiement

Une facture sera envoyée après la formation.

Attestation

A votre demande, une attestation de présence peut être envoyée après la formation.

Co-financement par l’Etat

Ces honoraires sont éligibles au cofinancement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Hudson Luxembourg est agréé en tant qu’organisme de formation professionnelle continue sous le numéro 00114031/7.

Formule intra-entreprise: adaptée à vos besoins spécifiques

Cette formation peut être adaptée à vos besoins spécifiques et organisée en formule intra-entreprise. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé(e) par cette formule: hudsonacademy.lu@hudson.com ou +352 26 02 30 30.

 

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HUDSON

Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.