Notre métier

Hudson est partenaire d’un nombre croissant d’entreprises voulant identifier et développer de manière précise et objective les compétences de leur management. 

La valeur ajoutée des Assessments et Development Centers consiste à déterminer le niveau de compétences d’un participant (points forts et points faibles) et de pouvoir, sur cette base, acquérir une vision sur son fonctionnement futur au sein de l’organisation. Ces exercices sont constitués d’un ensemble d’exercices concrets de simulation

L’Assessment Center a pour but de déterminer dans quelle mesure les aptitudes (compétences) nécessaires à l’exercice d’une fonction particulière, sont présentes.

Il permet, par rapport à un certain nombre de compétences déterminées au préalable, d’émettre un avis sur les points forts, les besoins en matière de développement et ainsi d'évaluer le potentiel du candidat. 

Lors d’un Development Center, le participant est évalué sur différents domaines de compétences en lien avec le niveau de fonction ou la fonction visée au sein de l’organisation.

Le Development Center permet d’évaluer le potentiel d’évolution, les intérêts et motivations de la personne et de lui apporter par un processus de feedback bien pensé des conseils en termes de développement.

Nos atouts 

Partenaires de l’évaluation et du développement de compétences, nos assesseurs mettent leur professionnalisme et expérience au service de la qualité et des besoins du client. En effet, ils disposent d'une expérience significative en Ressources Humaines (expérience en conseil et/ou opérationnelle).

Nos Assessment & Developments Centers sont une combinaison de tests classiques (tests de personnalité, de raisonnement numérique et verbal...) et de simulation (jeux de rôle, présentation...)
Développés par notre département Research & Development, tous les exercices et tests sont sélectionnés et adaptés en fonction du profil recherché et permettent de garantir aux clients une interprétation objective des résultats ainsi que des conclusions fiables et valides. 

Notre éthique

Respectant l’intégrité personnelle, nous cherchons à identifier l’adéquation entre les compétences du candidat et celles attendues par l’entreprise. Sur base d’un profil de compétences spécifique, chaque candidat est observé lors de différentes mises en situation et à travers divers tests personnalisés.

Nous respectons nos engagements envers nos collaborateurs et nos clients.

Chaque dossier est traité avec confidentialité. Les résultats ne sont communiqués qu’aux personnes concernées. Afin de lui offrir une vue synthétique de son positionnement sur chaque compétence, le candidat reçoit un feedback individuel sur base d’un rapport écrit.

Hudson a instauré un processus de certification interne pour ses assesseurs. Cette certification garantit aux clients que les consultants sont continuellement formés et évalués grâce à des formations, études de cas, on-the-job training, coachings et évaluations formelles.

L’objectivité et la qualité des Assessment et des Development Centers est garantie grâce à l'utilisation d’exercices et de tests développés par notre département Research & Development. Cette équipe internationale a comme objectif de développer des instruments RH de haute qualité ainsi que d’en contrôler l’utilisation et la méthodologie. Ces méthodes et outils sont développés en partnership avec les universités les plus reconnues en Europe, sur base de recherches scientifiques reconnues pour leur pertinence et validité.

Notre réseau

Hudson Luxembourg fait partie du réseau international Hudson. Notre organisation puise sa force dans cette synergie qui lui permet d'opérer au niveau local, d'adopter une orientation européenne et d'être présente au niveau mondial.

En Belgique et au Luxembourg, Hudson compte plus de 240 collaborateurs répartis dans différents bureaux.

Nos projets

Gagnants de l’Award HR One Best Assessment Solutions 2005, Beste Executive Search Firm 2006 et Best Assessment Company 2007 , nous accompagnons un grand nombre d'acteurs majeurs de la place. Le nombre de nos clients provenant du secteur financier, industriel et de services est en forte croissance et nous assurons un nombre croissant de procédures AC/DC.

Nous intervenons dans plusieurs projets de grande envergure pour lesquels nous fournissons un deuxième avis avant une promotion et ou un recrutement.
Nous sommes de plus en plus sollicités pour des interventions ponctuelles par des clients cherchant à optimiser le recrutement de profils spécialistes ou managériaux. Nous identifions avec le client le profil recherché et utilisons des outils de mesure de haute qualité. Cette  approche permet au client d’acquérir une vision plus claire du ou des candidats. Un Development Center est proposé afin d’analyser les forces et points de développement d’une personne afin de pouvoir mieux la guider dans sa carrière.

Pour en savoir plus,
N’hésitez pas à contacter: