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Tests de raisonnement

Identifiez objectivement le potentiel et les compétences

When hiring candidates, are you seeing the full picture?

Un candidat possède-t-il le potentiel intellectuel et les compétences requises pour gérer une fonction spécifique dans votre organisation ?

Quel candidat présente le potentiel intellectuel le plus élevé ?

L’employé pourra-t-il assumer une promotion ?

 

Nos Tests de raisonnement permettent de définir de manière objective la capacité intellectuelle du candidat et d’avoir une indication de la capacité du candidat à tirer des conclusions correctes grâce aux informations fournies.

Caractéristiques:

  • Les tests de raisonnement et de capacité innovants vous donnent une idée objective de la capacité de raisonnement abstrait, verbal et numérique à différents niveaux (de l’ouvrier au cadre exécutif)
  • et permettent d’évaluer des compétences spécifiques comme la capacité de planification, la compréhension technique, la rapidité et la précision, l’aptitude spatiale et les compétences analytiques.
  • Ces tests sont disponibles en plusieurs langues
  • Ils peuvent être adaptés à votre entreprise.
  • De plus, les tests permettent d’obtenir divers rapports clairs et illustrés par des graphiques
    • qui reflètent non seulement le niveau des candidats, mais également leur manière de travailler,
    • et visent différents groupes cibles comme des professionnels RH, des managers ou des candidats
LE saviez-vous?

Hudson Luxembourg a gagné le HR One Award Best Talent Management firm en 2005, 2006, 2007, 2009, 2010, 2011 et 2012.

 

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