Des outils brevetés de pointe pour sélectionner, évaluer, développer et fidéliser les talents
Dans l’environnement concurrentiel actuel, l’évaluation des atouts intangibles des candidats ou de collaborateurs à potentiel élevé, comme le potentiel de leadership, les attitudes et les compétences, est essentielle pour prendre la bonne décision d’engagement ou de promotion. Le département R&D de Hudson va au cœur de ces sujets en développant des tests psychométriques, des outils d’évaluation et des méthodologies pour évaluer des candidats et des employés.
Les outils développés par Hudson vous offrent un soutien complet pour chacune des phases de votre processus de talent management :
- Des prduits de haute qualité aidant votre entreprise à attirer des talents.
- Une large gamme d’outils optimisant le screening et la sélection des talents.
- Des solutions uniques d’évaluation pour évaluer et mesurer des talents.
- Des outils spécialisés aidant votre organisation à développer et fidéliser vos employés talentueux et les potentiels élevés.
(Ou, si nous nous référons aux phases du cycle de vie)
- Des produits de haute qualité aidant votre entreprise à attirer des talents.
- Une large gamme d’outils et de solutions uniques optimisant la sélection et l’évaluation des talents.
- Des outils spécialisés aidant votre organisation à développer, mobiliser et fidéliser vos employés talentueux et les potentiels élevés.
Supporting Tools
Attirer |
Sélectionner & évaluer |
Développer, mobiliser & fidéliser |
- Career Fit Indicator
- 360 Career Coach
- Test de jugement situationnel
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- Questionnaire de personnalité
- Questionnaires de motivation
- Tests de raisonnement
- Interview Manager
- e-Assessments
- Exercices de simulation
- Assessment Manager
- Test de jugement situationnel
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- 360° Feedback
- Talent Engagement Solution
- Questionnaires de motivation
- Test de jugement situationnel
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