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Découvrez Hudson’s Talent Management Roadmap©

Élaborer le modèle RH stratégique de votre entreprise en utilisant le Talent Management Roadmap de HUDSON©

Qu'est-ce que le Talent Management Roadmap© ?

Le Talent Management Roadmap© de Hudson est le premier modèle RH non-normatif  qui permet d'établir un diagnostic des activités RH de votre entreprise en intégrant plusieurs angles d'approche sur le rôle d'un employé dans une organisation. Le modèle n'est pas normatif car nous sommes convaincus que chaque organisation devrait appliquer une politique RH qui correspond entièrement à ses besoins spécifiques. Il s'agit donc d'une approche RH qui ne suit pas aveuglément les tendances mais qui évolue avec la situation (économique) dans laquelle l'organisation se situe.

Nouveauté : le TM Roadmap englobe le concept de développement durable  

Si le secteur RH veut être considéré comme un partenaire stratégique, la politique RH ne peut pas être une tendance transitoire. Une politique RH durable est étroitement liée à un Business Model durable. Nos études concernant le Talent Management Roadmap ont démontré que les Business Models peuvent être regroupés selon leur degré de pro activité ou de réactivité et, par conséquent, leur degré de durabilité. Il s’agit ici des facteurs clés du Business Model. La première nouvelle dimension apportée au TM Roadmap vous permet d'identifier les facteurs clés du Business Model de votre organisation en tant que facteurs importants pour la durabilité de votre politique RH.

Traditionnellement, une politique RH durable est axée sur l’aspect « People » des trois P (Planet, Profit & People) de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Pour pouvoir estimer la durabilité de votre politique RH, la deuxième dimension apportée au TM Roadmap vous permet d'identifier le facteur clé de la Responsabilité Sociétale des Entreprises de votre organisation.

Ces deux nouvelles dimensions ajoutées au TM Roadmap, le Business Model et la RSE, ne sont pas normatives. Ces nouveautés vous permettent d'identifier la position actuelle des différents paramètres au sein de votre organisation et d’indiquer la direction que votre organisation devra suivre à l’avenir.



LE saviez-vous ?

Nos consultants sont spécialistes dans leur propre domaine d'expertise et ils sont connus pour remplir des postes difficiles à pourvoir.

HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson, société côtée au NASDAQ, offre un recrutement professionnel hautement spécialisé, ainsi que des services d’externalisation, de gestion des compétences et de recrutement. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.