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Techniques d'Entretien

Les techniques les plus efficaces pour un entretien d'embauche réussi

Tout le monde peut apprednre à réussir un entretien
Tout le monde peut réussir un entretien

Techniques pour un entretien réussi

Lors d'un entretien, votre candidature passera ou ne passera pas. Peu importe que vous possédiez une longue expérience et une grande expertise, votre succès ou votre échec dépendra inévitablement de vos performances lors de l'entretien. Bien que chaque entretien soit unique et structuré en fonction de votre profil, vous augmenterez vos chances de succès en suivant quelques conseils simples.

Avant l'entretien

Une bonne préparation à l'entretien peut vraiment faire la différence. C'est l'occasion pour vous d'explorer les rôles et responsabilités auxquels vous avez fait référence dans votre CV et dans votre lettre d'accompagnement, et de présenter votre expérience et votre expertise de la meilleure manière pour les mettre en relation avec les besoins du poste et de l'entreprise qui recrute.

Connaître votre public

Après avoir reçu confirmation de votre entretien, recherchez un maximum d'information sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Effectuer des recherches pertinentes permet d' augmenter vos chances de décrocher un emploi. C'est ce qui fait la différence entre les bons et les mauvais candidats à l'entretien. Généralement, le candidat le mieux préparéi obtient le poste, pas celui qui n'a rien fait.

Il existe de nombreuses façons de faire des recherches sur une entreprise. Etudier son rapport annuel, son site web et ses lettres d'information internes vous fournira suffisamment de munitions pour montrer votre engagement et votre volonté d'en faire plus.

Connaître votre secteur

Faire des recherches sur la société est un excellent moyen d'impressionner un recruteur. Néanmoins, pour montrer que vous comprenez bien la description du poste et appréciez l'environnement dans lequel la société opère, vous devez montrer une compréhension approfondie du secteur/de l'industrie et identifier les points sur lesquels vous pouvez apporter une valeur ajoutée.

Les publications commerciales fournissent de nombreuses informations spécifiques au secteur et mettent en lumière les problèmes qui affectent ou pourraient affecter l'entreprise de votre choix. Connaître les activités de la concurrence montre également que vous vous intéressez au sujet.

Connaître soi-même

Si vous avez déjà assisté à un entretien de recrutement, vous savez que votre CV structure le rendez-vous. Toutefois, pour marquer des points lors de l'entretien, il faut plus que simplement connaître votre CV. La majorité des recruteurs attendent l'entretien pour déterminer si votre expérience et votre expertise peuvent répondre à leurs défis spécifiques. Ils attendront de vous que vous montriez votre compréhension de leur secteur et fassiez la preuve que vous répondez à leurs exigences. Ces deux volets seront explorés sur la base de plusieurs questions clés, spécifiquement conçues pour le poste vacant.

Afin de maximiser votre impact sur le recruteur, il est capital de préparer des réponses au type de questions qui vous seront posées, surtout pourquoi vous voulez ce poste, quels sont vos atouts, comment vous feriez le travail et en quoi vous feriez la différence. Fournir des éléments clairs et concis prouvant ce que vous avez réalisé par le passé et comment ces résultats ont apporté une valeur ajoutée constitue un atout indéniable. Les faits et chiffres sont particulièrement précieux à cet égard.

Savoir impressionner

Préparer des questions incisives et pertinentes à poser au recruteur peut également vous fournir un avantage sur les autres candidats. L'essentiel ici est d'impressionner le recruteur et d'éviter les sujets « bateaux » que vous devez connaître ou qui ne manqueront pas de venir sur le tapis pendant le processus de recrutement.

Pour être bonnes, les questions doivent se concentrer sur les priorités et sur la description du poste, sur la structure et la nature de la société et examiner les manières de faire la différence ou d'apporter des améliorations. L'essentiel est de se concentrer sur les besoins de l'entreprise, et non sur les vôtres.

Pendant l'entretien

Quoi que vous pensiez de votre employeur actuel, du poste auquel vous êtes candidat ou de la personne qui vous interroge, il est capital d'adopter une attitude enthousiaste, vive et positive tout au long de l'entretien. Il n'y a aucun avantage à se montrer négatif à l'égard de votre poste/employeur actuel. Au contraire, une attitude négative peut ternir votre image. Si un employeur vous perçoit comme quelqu'un qui a la critique facile, il se méfiera de votre attitude et votre approche face aux défis. Concentrez-vous donc sur les aspects positifs.

Ce faisant, utilisez l'entretien pour montrer que vous possédez les compétences techniques requises, êtes suffisamment motivé pour faire votre travail et avez la bonne personnalité pour réussir. Se concentrer sur votre attitude positive à l'égard du travail et faire preuve d'excellentes compétences en communication (orale et écrite), de très bonnes compétences interpersonnelles, de confiance, de flexibilité, de leadership et de motivation personnelle vous permettra de vous montrer sous votre meilleur jour. Il deviendra ainsi difficile de vous refuser ce poste.

Après l'entretien

Si vous tenez particulièrement à obtenir cet emploi et souhaitez encore accroître vos chances de le décrocher, vous pouvez assurer le suivi du rendez-vous en envoyant un e-mail ou une lettre pour souligner votre motivation. Si vous décidez d'envoyer un courrier, profitez-en pour réitérer votre intérêt pour le poste et montrer votre détermination à réussir ainsi que pour répondre aux éventuelles questions soulevées au cours de l'entretien, tout en insistant à nouveau sur votre capacité à faire ce travail.
Si vous n'obtenez pas cet emploi, ne baissez pas les bras. Vous ne pouvez de toute façon pas obtenir tous les emplois auxquels vous postulerez, que vous soyez ou non parfait pour le poste. Considérez plutôt le fait de ne pas décrocher cet emploi comme une occasion d'améliorer vos performances à l'avenir. Lorsque vous recevez la confirmation que vous n'avez pas été retenu, profitez-en pour demander poliment un feedback et tirez parti des commentaires lorsque vous poserez votre candidature la prochaine fois !

 

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