FAQ Assessment/Development Center

Qu'attendre d'un assessment/development center ?

Explorez vos points forts

« Madame, Monsieur, nous souhaiterions vous inviter à un Assessment/Development Center. » Nous pouvons imaginer que ce message suscite non seulement plusieurs questions, mais cause également une certaine incertitude et du stress. Dans cette section, nous répondons à beaucoup de questions fréquemment posées.

Un Assessment/Development Center (AC/DC), que ce soit pour une procédure de sélection, une promotion interne ou un développement personnel, est vécu par beaucoup comme une « boîte noire ». Des histoires extravagantes sont souvent répandues sur les Assessment/Development Centers. Les informations ci-dessous s’opposent à ces mythes et expliquent clairement ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Une vue d’ensemble des différentes questions auxquelles vous voulez avoir une réponse :

• Qu’est-ce qu’un Assessment/Development Center ? 
• Quels sont les tests/exercices qui seront utilisés et pourquoi ? 
• À quoi ressemble le programme de la journée ? 
• Pourquoi mon organisation/l’organisation dans laquelle je postule souhaite que je fasse un Assessment/Development Center ? 
• Pourquoi la société Hudson est-elle impliquée ? 
• J’ai déjà fait un Assessment/Development Center chez Hudson auparavant. Pourquoi dois-je le refaire ? 
• Comment puis-je me préparer ? 
• Dois-je apporter des documents ou du matériel ? 
• Y a-t-il des trucs ou des astuces pour augmenter mes chances de réussite ? 
• À quoi servent les résultats de l’Assessment/Development Center ? 
• Puis-je demander un feedback et, le cas échéant, quand aura-t-il lieu ? 
• Les résultats seront-ils sauvegardés et utilisés par la suite ?